被拖欠工资怎么办?记住劳动法这条规定,单位赔偿免不了!

根据《劳动合同法》的规定,公司应当在自然月结束的30天内结算工资,也就是说,如果公司超过30天还没有发工资的话,那么就构成拖欠工资,类似小王公司拖欠三个月工资的情况,其实已经属于严重拖欠了。

被拖欠工资时,我们应当向当地的劳动监察大队投诉举报,要求相关劳动行政部门协助处理,或者直接提起劳动仲裁,如果公司开具了工资欠条,且欠条内容符合规范,那么也可以直接向人民法院申请支付令。

小王大学毕业后,面试到了一家初创的媒体公司,虽然规模不大,给小王开的薪水也比较低,但小王认为自己在这家公司的长空间大,而且老板也承诺后面会给他们这批新来的期权的奖励,作就这样,身为应届生的小王果断入职了。

公司就这样连续三个月没有发放工资,老板给出的解释就是资金周转不过来,小王考虑到自己还有日常开销,便与公司协商想说先发放一半的工资,老板则表示还要再等多几个月,无奈之下,小王只好选择了与公司解除劳动合同,并提起了劳动仲裁,要求公司发放拖欠三个月的工资,并支付经济补偿金。

当我们碰到劳动纠纷时,应该及时寻求当地有关劳动行政部门协助,尽早的解决问题,如果任由公司拖延时间的话,对我们来说也是一间非常耗时的工作。

上述案例中,虽然小王一个月的工资不算高,但连续三个月没有工资收入,对他生活也会造成了极大的影响,所以当我们在遭遇公司拖欠工资时,应该马上与公司协商,询问工资发放时间,如果公司依然不支付,那么可以像小王一样,以拖欠工资为由解除劳动合同。

惊喜还是惊吓

退一步说,如果公司确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,需要先经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。

很多人会说在等等,但三个月的工资都发不出来了,后面的工资拿到的可能性就很低了。

怎么样算拖欠工资

总结

另外,我们应该在日常工作中就养成收集证据的习惯,这么做的目的是方便日后的仲裁,如果等到事情发生再想着收集证据,那么就没那么容易收集了。

发布时间:19-10-2313:53优质原创作者

入职后,小王与公司签订了三年的劳动合同,并约定了每月3000的工资,刚开始的时候公司各项运作正常,小王也斗志高昂,勤勤恳恳的工作,谁知道到了第二年,老板突然就说公司资金链碰到了问题,让大家过好抗寒的准备。

此外,根据《劳动法》规定,公司未足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,此外还需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。

在互联网的浪潮下,很多年轻人都会选择加入创业公司,因为创业公司里面有着无数的机缘,一不小心,甚至还有一夜暴富的机会,如今大部分创业公司,也都会以各种福利来吸引年轻人,比如高薪就业、弹性工作时间等等。

同时,延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并进行报备,只是,大多数公司,都是没有报备,拖着就拖着了,自然要给劳动者相应的补偿。

法猫猫

被拖欠工资怎么办

然而创业公司面临的风险也大,当公司整体情况不好的时候,能否按时工资都是个问题。

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